キャリアモデル
経験を積み重ねて、
希望ある将来へ。
とび職は学歴問わず、意欲と頑張り次第で昇格・所得アップが望めます。
一例として、18歳から新卒で入社した場合のキャリアモデルをご紹介します。
| 経験年数（高卒の場合） | 役職／業務内容 | 資格 | 年収 |
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| 0〜3年（18〜20歳） |
現場に出て、最初は先輩社員のもとで基本的な作業からスタート。少しずつ技術を身につけます。 |
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300〜330万 |
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| 4〜7年（21〜24歳） |
現場の第一線でオールマイティーに活躍するサブリーダー。 |
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340〜390万 |
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| 8〜11年（25〜29歳） |
現場全体を見ながら、職人たちをまとめあげます。技術はもちろん、リーダーシップが活きます。 |
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400〜480万 |
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| 12年〜（30歳〜） |
現場の指揮・監督から工程管理、安全管理、後輩達の教育までを行う工事のスペシャリスト。 |
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500万〜 |
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教育制度・評価制度
研修制度
入社後は、 建設業界や鉄骨工事、 とびとしての基本スキルを約1ヵ月間で学べる基礎研修、新社会人向けのマナー講習、役職ごとに内容が異なる階層別講習など、 一人ひとりの成長に合わせた研修を随時実施しています。
資格取得サポート
●玉掛け技能講習
●とび技能士（1〜3級）
●フォークリフト運転技能講習
●足場の組立て等作業主任者技能講習
●建築物鉄骨の組立て等の作業主任 など
指定の資格の取得費用は会社が負担します。
人事評価制度
先輩社員や上司による主観的な評価ではなく、社員全員を対象とした確立した人事評価制度を導入しています。 日々の勤務状況や技能のレベル状況から、平等な昇級を検討し、本人の意思を確認し人事を行います。
社員紹介採用
株式会社丸雄組の現役社員、 または元社員からの紹介 推薦を通して新しい人材を採用する 「社員紹介採用」も行っています。新卒はもちろん、 キャリア採用も大歓迎です。詳しくは採用担当までお問い合わせください。